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Cadre du secteur non-marchand (spécialisation)

Sciences humaines / Gestion des ressources humaines

Cette formation est organisée en enseignement de promotion sociale.
Type d'établissement : Ecole de promotion sociale
Niveau d'études : Supérieur
Durée : 3 ans
Nombre de périodes : 860 p
Nombre d'ECTS : 75
Horaire (variable) : jour OU soir
{0,1} Fréquence :|]1,Inf] Fréquence (variable) : 2x/s ; 1x/s ; 1x/s (mercredi)
Rentrée scolaire (variable) : septembre, octobre, janvier

Exemple de programme minimum de cours

Approche des pratiques managériales 100p / 9 ECTS - Organisation dans son environnement 90p / 8 ECTS - Exploitation des instruments comptables et budgétaires 150p / 13 ECTS - Législation et réglementation du secteur social 160p / 14 ECTS - Stratégies d'organisation 90p / 8 ECTS - Gestion de l'organisation 90p / 8 ECTS - Activités professionnelles de formation 80p / 5 ECTS - Epreuve intégrée 100p / 10 ECTS

Compétences générales développées lors de la formation

  • Elaborer une vision prospective de l’organisation en phase avec celle des autorités de tutelles
  • Collaborer à la préparation, la mise en oeuvre et au contrôle des budgets, notamment en cohérence avec les règles de subventionnement
  • Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des orientations pédagogiques et éducatives avec les professionnels et les conseiller en ces matières
  • Définir avec les professionnels les projets et les activités pédagogiques, éducatives ou sociales de l’organisation et les superviser
  • Favoriser l’expression des usagers et en tenir compte dans l’organisation des modalités de travail
  • Mettre en place des processus décisionnels et déléguer des responsabilités
  • Appliquer des pratiques managériales d’organisation du travail
  • Dynamiser les ressources humaines et favoriser un processus de changement au sein des équipes
  • Concevoir des projets en synergie avec des partenaires en tenant compte des ressources disponibles et des objectifs de développement
  • Procéder à une analyse prospective permanente de l'organisation et de son environnement et définir des stratégies de développement
  • Représenter l'organisation, parler en son nom en interne et en externe
  • Veiller au respect de la législation sociale en vigueur

Diplômes délivrés

  • Spécialisation supérieure

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Liste des écoles organisant la formation

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