Conseiller·ère en gestion du personnel
Cette formation mène à un métier en pénurie en Région germanophone.
Cette formation professionnelle est organisée en alternance.
Type d’établissement : Centre de formation IFAPME/EFP
Type de formation : Coordination & encadrement
Durée : 2 ans
Stage : non spécifié
Horaire : IFAPME: Les cours se donnent pour la plupart en horaire décalé : en soirées et/ou le samedi. Pour plus des informations précises à ce sujet, merci de contacter le Centre de formation IFAPME. (Attention : dans certains cas, des cours peuvent être donnés en journée).
EFP: Les horaires repris ci-dessous sont à titre indicatif et sont susceptibles d'être modifiés.
1ère année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h00 à 21h30)
2ème année : 2 soirées par semaine les lundis, mercredis et/ou vendredis (18h00 à 21h30)
Conditions d'admission
soit un certificat attestant que l'intéressé a suivi avec fruit l'enseignement secondaire supérieur général, technique ou artistique ou toute autre formation équivalente (CESS);
soit, un document attestant la réussite de l’examen d’entrée à l’université, dans une haute école ou dans l’enseignement supérieur de promotion sociale;
soit, un diplôme de la formation de chef d'entreprise IFAPME dans une profession connexe;
soit, une épreuve admission IFAPME sous réserve d'acceptation du dossier par le centre IFAPME.
Exemple de grille-horaire
| Année 1 | Déontologie | 16h |
| Année 1 | Accidents de travail et maladies professionnelles | 20h |
| Année 1 | Contrat | 44h |
| Année 1 | Droit collectif | 32h |
| Année 1 | Droit civil | 16h |
| Année 1 | Gestion administrative du personnel | 12h |
| Année 1 | Institution sociales (rôles et interventions) | 48h |
| Année 1 | Sécurité et bien-être | 18h |
| Année 1 | Communication | 18h |
| Année 1 | Règlement de travail | 20h |
| Année 2 | Management | 20h |
| Année 2 | Recrutement | 18h |
| Année 2 | Gestion salariale du personnel | 60h |
| Année 2 | Emploi | 26h |
| Année 2 | Analyses des données du personnel | 16h |
| Année 2 | Gestion des risques en entreprise | 20h |
| Année 2 | Statut des indépendants | 10h |
| Année 2 | Négociation sociale | 32h |
| Année 2 | Politique de formation en entreprise | 12h |
| Année 2 | Séminaire | 30h |
Compétences générales développées lors de la formation
- Avoir des capacités relationnelles et avoir le goût pour les relations humaines
- Etre précis et rigoureux dans l'exécution des tâches
- Connaître et appliquer la législation du travail
- Assister les responsables de la société au niveau des démarches administratives touchant l'aspect social du personnel
- Assister les responsables de la société dans la gestion des resources humaines (administration, formation, gestion du personnel, etc.)
- Connaître et comprendre les enjeux administratifs et sociaux en lien avec l'engagement, les périodes de maladies, les congés, licenciements, etc.
Diplômes délivrés
- Diplôme de formation de coordination et d'encadrement
Ce site est un site d'information belge francophone sur les formations.
Liste des écoles organisant la formation
Pour obtenir la liste des établissements qui organisent cette formation, cliquer ici.
Si vous souhaitez poser une question (non-publiée), vous pouvez également contacter le centre Siep proche de chez vous.
4 commentaires
-
Il y a 3 mois
Bonjour Bangoura,
La formation conseiller en gestion du personnel n'a pas pour vocation de former au métier d'assistant de justice.
Bonjour, j’aimerais savoir si avec cette formation j’aurais le statut d’étudiant ?
-
Il y a 7 mois
Bonjour,Non, les formations IFAPME ne permettent pas d'avoir le statut étudiant.Bonne journée
Bonjour.
Je voudrais savoir est ce que à l'issue de la formation conseiller en gestion du personnel, je pourrais exercer le métier d'assistant de justice.
Cordialement.