Conseiller·ère en prévention - niveau I

Module multidisciplinaire de base

Introduction :

• Préventions primaires, secondaires et tertiaires
• Interventions de première, deuxième et troisième ligne
• Méthodes de dépistage, analyse, diagnostic, etc.
• Connaissances relatives à la multidisciplinarité – interdisciplinarité
• Cadre légal général relatif au bien-être au travail

Principes de base :

• Sociologie du travail, des relations industrielles, de l’organisation du travail, de l’employability, des cultures organisationnelles et de communication
• Anatomie, physiologie et psychologie humaine
• Aspects juridiques dans le cadre du bien-être au travail
• Aspects économiques dans le cadre du bien-être au travail
• Missions, responsabilités, statut, déontologie des différents acteurs dans le domaine de la prévention : employeur, ligne hiérarchique, travailleurs, conseillers en prévention
• Autres aspects qui ont une influence sur le bien-être des travailleurs (environnement…)

Dépistage des risques :

• Approche globale et participative du système de travail
• Techniques d’analyse des risques et épidémiologie
• Analyse du travail et études des conditions de travail
• Accident du travail et des maladies professionnelles
• Recueil de données (plaintes, absentéisme, stress, violence…) et du traitement des données (statistiques, épidémiologie)

Introduction aux principes d’analyse et de prévention des disciplines spécifiques :

• Hygiène au travail
• Médecine du travail
• Risques de l’environnement
• Agents chimiques, biologiques et physiques : contraintes, confort, EPI…
• Charge physique et activités mentales
• Aménagement des postes de travail, de l’anthropométrie et de l’ergonomie
• Risques psychosociaux et stress professionnel
• Équipements de travail
• Prévention des incendies et des risques électriques

Gestion de la politique de prévention :

• Structures dans la politique du bien-être : services interne et externe, Comité, SECT
• Système dynamique de gestion des risques, du plan global de prévention, du plan d’action annuel…
• Formation et information des travailleurs et de la ligne hiérarchique
• Organisation des premiers secours aux victimes d’un accident ou d’un malaise et des mesures à prendre en cas de danger grave et immédiat
• Coordination des activités de prévetion
• Techniques de communication, de consultation, de concertation, d’animation et de motivation
• Techniques de réunions et de rapport
• Possibilités de collaboration avec les organisations et les institutions : services d’inspection, consultants, assurances accidents de travail, institutions scientifiques, organisations des travailleurs et des employeurs…

Module de spécialisation de niveau I

Connaissances requises :

• Aspects d’hygiène, d’ergonomie et de psychosociologie du travail
• Stratégies d’évaluation et de gestion des risques
• Règlements, législations et normes de sécurité applicables
• Aspects logistiques de la politique du bien-être : gestion du service de prévention, achats, mise en service…
• Stratégies de formation, d’information et de communication
• Systèmes de gestion de la sécurité et de la santé, connaissance de base de la gestion de la qualité
• Politiques internationales et européennes relatives au bien-être

Domaines spécifiques :

• Techniques spécifiques pour l’analyse des risques
• Risques mécaniques, de la directive machine, des nouvelles technologies
• Risques électriques
• Agents chimiques (stockage, transport, manipulation, étiquetage, rejets)
• Agents physiques (bruit, vibrations, chaleur/froid)
• Risques majeurs, plans d’urgence
• Sécurité dans l’industrie des procédés
• Prévention d’incendie, du danger d’explosion
• Sécurité dans la construction, chantiers temporaires et mobiles
• Sécurité des bâtiments

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